Politica del Sistema di Gestione

Scopo

L'organizzazione promuove politiche produttive e di erogazione del servizio che contemplino le esigenze di sviluppo economico e di creazione di valore, proprie delle attività di impresa ad esso riconducibili, con le esigenze di rispetto e salvaguardia dell'ambiente e della responsabilità sociale e della sicurezza delle informazioni e dei dati. Si impegna inoltre a rispettare la normativa vigente incoraggiando la diffusione di una cultura del rispetto dei principi legali.

Campo di Applicazione

Questo documento definisce la Politica per la Qualità e la Salute e Sicurezza sul Lavoro (SSL) di RENEWALL S.R.L. in conformità con i requisiti delle norme ISO 9001 e ISO 45001. La politica si applica a tutte le attività e i processi aziendali, con un focus specifico sui servizi di ristrutturazione di edifici civili di alta gamma, e guida l'organizzazione nel raggiungimento dei suoi obiettivi strategici e nel miglioramento continuo delle proprie prestazioni.

Riferimenti Normativi

• ISO 9001 - Sistemi di gestione per la qualità
• ISO 45001 - Sistemi di gestione per la salute e sicurezza sul lavoro
• Decreto Legislativo 81/2008 - Testo Unico sulla Salute e Sicurezza sul Lavoro

Termini e Definizioni

Pericolo

Fonte con il potenziale di causare lesioni e malattie.

Rischio

Effetto dell'incertezza. Un effetto è uno scostamento, positivo o negativo, da quanto atteso.

Lavoratore

Persona che svolge un lavoro o attività lavorative sotto il controllo dell'organizzazione.

Parte interessata

Persona o organizzazione che può influenzare, essere influenzata o percepire di essere influenzata da una decisione o da un'attività.

Miglioramento continuo

Attività ricorrente mirata ad accrescere la capacità di soddisfare i requisiti e migliorare le prestazioni.

Infortunio e malattia professionale

Un infortunio è un evento derivante da una causa violenta che si verifica in occasione di lavoro e che può causare lesioni. Una malattia professionale è una patologia che si sviluppa a causa dell'esposizione a rischi specifici presenti nell'ambiente di lavoro.

Ruoli e Responsabilità

Datore di lavoro - Amministratore Unico

Definisce la strategia aziendale, stabilisce la presente politica e ne assicura l'attuazione. Ha la responsabilità ultima di garantire la conformità ai requisiti legali e normativi, di fornire le risorse necessarie e di promuovere il miglioramento continuo del sistema di gestione.

Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS)

Rappresenta i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro. Viene consultato preventivamente e partecipa attivamente all'identificazione dei pericoli, alla valutazione dei rischi e alla definizione delle misure di prevenzione, come previsto dalla normativa vigente e dal sistema di gestione.

Impegno e obiettivi del sistema di gestione

Il Datore di lavoro - Amministratore Unico di RENEWALL S.R.L. stabilisce, attua e sostiene la presente Politica per la Qualità e la Salute e Sicurezza sul Lavoro (SSL), considerandola uno strumento strategico fondamentale per il successo dell'organizzazione. La politica è appropriata alle finalità e al contesto aziendale, incentrato sulla ristrutturazione di pregio, e supporta pienamente gli indirizzi strategici, la Vision e la Mission aziendali. RENEWALL S.R.L. si impegna a perseguire i seguenti principi e obiettivi:

Comunicazione e Diffusione

Il Datore di lavoro - Amministratore Unico assicura che la Politica del Sistema di Gestione:

• Sia mantenuta e disponibile come informazione documentata, in accordo con la "PRO Procedura di gestione delle informazioni documentate".
• Venga comunicata, compresa e applicata a tutti i livelli dell'organizzazione, inclusi dipendenti e collaboratori esterni.
• Sia resa disponibile a tutte le parti interessate rilevanti, quali clienti, fornitori e autorità, ove appropriato.

Archiviazione e Aggiornamenti

Questo documento è gestito come informazione documentata controllata. È soggetto a revisione periodica, almeno annuale, e in occasione di cambiamenti significativi nel contesto aziendale o normativo. Gli aggiornamenti sono approvati dal Datore di lavoro - Amministratore Unico per garantirne la continua idoneità, adeguatezza ed efficacia.