Политика системы управления

Назначение

Организация продвигает политику производственной деятельности и оказания услуг, которая сочетает потребности экономического развития и создания стоимости, присущие хозяйственной деятельности, с требованиями охраны окружающей среды, социальной ответственности и обеспечения безопасности информации и данных. Организация также обязуется соблюдать действующее законодательство, поощряя распространение культуры уважения правовых принципов.

Область применения

Настоящий документ определяет Политику в области качества и охраны здоровья и безопасности труда (ОЗиБТ) компании RENEWALL S.R.L. в соответствии с требованиями стандартов ISO 9001 и ISO 45001. Политика распространяется на все виды деятельности и процессы компании, с особым акцентом на услуги по ремонту и реконструкции высококлассных жилых и гражданских объектов; она направляет организацию на достижение стратегических целей и непрерывное совершенствование деятельности.

Нормативные ссылки

• ISO 9001 - Системы менеджмента качества
• ISO 45001 - Системы менеджмента охраны здоровья и безопасности труда
• Законодательный декрет Италии 81/2008 - Сводный закон об охране здоровья и безопасности труда

Термины и определения

Опасность

Источник, способный причинить вред или заболевание.

Риск

Эффект неопределённости. Эффект представляет собой отклонение, положительное или отрицательное, от ожидаемого результата.

Работник

Лицо, выполняющее работу или трудовую деятельность под управлением организации.

Заинтересованная сторона

Лицо или организация, которые могут влиять на решение или деятельность, испытывать их влияние или считать, что они подвержены такому влиянию.

Непрерывное улучшение

Периодически осуществляемая деятельность, направленная на повышение способности выполнять требования и улучшать показатели.

Несчастный случай и профессиональное заболевание

Несчастный случай - событие, возникшее вследствие внезапного воздействия, произошедшее при выполнении работы и способное причинить телесные повреждения. Профессиональное заболевание - патология, развивающаяся вследствие воздействия специфических рисков, присутствующих в рабочей среде.

Роли и ответственность

Работодатель - Единственный директор

Определяет стратегию компании, устанавливает настоящую политику и обеспечивает её выполнение. Несёт конечную ответственность за соблюдение законодательных и нормативных требований, обеспечение необходимых ресурсов и содействие непрерывному улучшению системы менеджмента.

Представитель работников по безопасности труда (RLS)

Представляет интересы работников по вопросам охраны здоровья и безопасности труда. Предварительно консультируется и активно участвует в выявлении опасностей, оценке рисков и определении мер по их предотвращению в соответствии с действующим законодательством и системой менеджмента.

Обязательства и цели системы управления

Работодатель - Единственный директор RENEWALL S.R.L. устанавливает, внедряет и поддерживает настоящую Политику в области качества и охраны здоровья и безопасности труда (ОЗиБТ), рассматривая её как фундаментальный стратегический инструмент успеха организации. Политика соответствует целям и контексту деятельности компании, ориентированной на высококлассную реконструкцию, и полностью поддерживает стратегические ориентиры, видение и миссию компании. RENEWALL S.R.L. обязуется придерживаться следующих принципов и целей:

Коммуникация и распространение

Работодатель - Единственный директор обеспечивает, чтобы Политика системы управления:

• Поддерживалась и была доступна как документированная информация в соответствии с «PRO Процедура управления документированной информацией».
• Доводилась до сведения, понималась и применялась на всех уровнях организации, включая сотрудников и внешних сотрудников.
• Была доступна для всех соответствующих заинтересованных сторон, таких как клиенты, поставщики и органы власти, при необходимости.

Архивирование и обновления

Настоящий документ управляется как управляемая документированная информация. Он подлежит периодическому пересмотру, не реже одного раза в год, а также при существенных изменениях в деловом или нормативном контексте. Обновления утверждаются Работодателем - Единственным директором для обеспечения его постоянной пригодности, адекватности и результативности.