Politique du Système de Gestion

Objet

L'organisation promeut des politiques de production et de prestation de services qui concillient les besoins de développement économique et de création de valeur, inhérents aux activités d'entreprise qui lui sont rattachées, avec les exigences de respect et de protection de l'environnement, de responsabilité sociale et de sécurité des informations et des données. Elle s'engage également à respecter la réglementation en vigueur, en encourageant la diffusion d'une culture du respect des principes légaux.

Champ d'application

Ce document définit la Politique Qualité et Santé-Sécurité au Travail (SST) de RENEWALL S.R.L., en conformité avec les exigences des normes ISO 9001 et ISO 45001. La politique s'applique à l'ensemble des activités et processus de l'entreprise, avec un focus spécifique sur les services de rénovation d'immeubles civils haut de gamme ; elle guide l'organisation dans l'atteinte de ses objectifs stratégiques et dans l'amélioration continue de ses performances.

Références normatives

• ISO 9001 - Systèmes de management de la qualité
• ISO 45001 - Systèmes de management de la santé et de la sécurité au travail
• Décret législatif italien 81/2008 - Texte unique sur la santé et la sécurité au travail

Termes et définitions

Danger

Source susceptible de provoquer des blessures ou des maladies.

Risque

Effet de l'incertitude. Un effet est un écart, positif ou négatif, par rapport à ce qui est attendu.

Travailleur

Personne effectuant un travail ou des activités professionnelles sous le contrôle de l'organisation.

Partie intéressée

Personne ou organisation susceptible d'influer sur une décision ou une activité, d'être affectée par elle ou de se percevoir comme telle.

Amélioration continue

Activité récurrente visant à accroître la capacité à satisfaire les exigences et à améliorer les performances.

Accident et maladie professionnelle

Un accident est un événement résultant d'une cause violente survenant à l'occasion du travail et pouvant entraîner des lésions corporelles. Une maladie professionnelle est une pathologie qui se développe en raison de l'exposition à des risques spécifiques présents dans l'environnement de travail.

Rôles et responsabilités

Employeur - Administrateur Unique

Définit la stratégie de l'entreprise, établit la présente politique et en assure la mise en œuvre. Il a la responsabilité ultime de garantir la conformité aux exigences légales et réglementaires, de fournir les ressources nécessaires et de promouvoir l'amélioration continue du système de management.

Représentant des Travailleurs pour la Sécurité (RLS)

Représente les travailleurs en ce qui concerne les aspects de la santé et de la sécurité au travail. Il est consulté en amont et participe activement à l'identification des dangers, à l'évaluation des risques et à la définition des mesures de prévention, conformément à la réglementation en vigueur et au système de management.

Engagements et objectifs du système de management

L'Employeur - Administrateur Unique de RENEWALL S.R.L. établit, met en œuvre et maintient la présente Politique Qualité et Santé-Sécurité au Travail (SST), la considérant comme un instrument stratégique fondamental pour le succès de l'organisation. La politique est adaptée aux finalités et au contexte de l'entreprise, centré sur la rénovation haut de gamme, et soutient pleinement les orientations stratégiques, la Vision et la Mission de l'entreprise. RENEWALL S.R.L. s'engage à poursuivre les principes et objectifs suivants :

Communication et diffusion

L'Employeur - Administrateur Unique s'assure que la Politique du Système de Gestion :

• Est maintenue et disponible en tant qu'information documentée, conformément à la « PRO Procédure de gestion des informations documentées ».
• Est communiquée, comprise et appliquée à tous les niveaux de l'organisation, y compris les employés et les collaborateurs externes.
• Est rendue disponible à toutes les parties intéressées concernées, telles que clients, fournisseurs et autorités, le cas échéant.

Archivage et mises à jour

Ce document est géré en tant qu'information documentée maîtrisée. Il est soumis à une révision périodique, au moins annuelle, et lors de changements significatifs dans le contexte de l'entreprise ou dans la réglementation. Les mises à jour sont approuvées par l'Employeur - Administrateur Unique afin d'en garantir la pertinence, l'adéquation et l'efficacité continues.